近日，由南钢集团支持的首届“南钢·江苏报告文学奖”揭晓，与此同时，南钢和江苏省报告文学学会还共同设立了“江苏省报告文学作家南钢创作基地”。这是南钢担当社会责任，支持文化事业发展的一个缩影。近年来，作为南京头部企业和制造业的标杆企业，南钢推进自身高质量发展同时，牢记与社会“同呼吸、共成长”的初心使命，自觉扛起社会责任，践行社会主义核心价值观，为南钢“企业智慧生命体”注入旺盛生命力。

主动融入战“疫”大局，

“生产”“公益”两手抓

生产一线就是战“疫”前线。自战“疫”打响以来，南钢迅速明确责任、制定措施，综合制定了极端状况的应对预案，确保企业生产向有效订单、精准供给的方向转变。

为避免疫情影响钢材生产和交付，南钢严格对照国际产业链复工复产的节奏，通过“JIT(准时配送系统)+C2M(客户到工厂)”智能制造平台，将用户个性化需求与大生产精准对接，实现了准时制配送。今年一季度，南京市GDP逆势实现1.6%的正增长，成为全国唯一正增长的万亿级城市。对此，有分析称，南京的逆势突破离不开制造业的“压舱石”作用。而在这块“压舱石”中，南钢的“严防”“稳发展”为城市贡献了应有力量。

不仅如此，疫情期间南钢还启动了一系列与社会“同呼吸、共战‘疫’”的公益行动：第一时间向社会捐赠1000万元疫情防控资金；累计向南京市和江北新区捐赠口罩、防护服、护目镜、测温枪等防疫物资5.6万件；向武汉市捐赠医用口罩、防护服等防疫物资13.2万件；向海外政府、合作伙伴及国内外用户捐赠口罩等防疫物资6.7万件；发动员工捐款62万余元；鼓励党员突击队成员积极投入所在辖区的疫情防控工作，先后累计1000多人次参与其中。

厚植“共创共享”文化，

凝聚企业发展合力

自成立以来，南钢一直以“共同成长、贡献社会”为使命，以“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”为愿景，聚焦产业发展和价值增长，为社会与客户带来了新价值，也为自身和内部员工拓展出新的成长空间。

特别是近年来，南钢倾力打造以“共创共享”为核心的特色文化，持续深化企业薪酬体系改革，优化薪酬标准，制定了员工薪酬调整方案，统筹兼顾岗位价值与员工自身能力素质，以不断提高员工满意度和积极性，增强企业凝聚力。

与此同时，集团对于员工的健康、安全也给予了高度关注和关心。对于员工的个人成长，更是一边创新实施“培训+培养”“线上+线下”“系列+分层”“名师+专家”相结合的培训培养模式，畅通员工的可持续发展与提升通道，一边通过举办形式多样、内涵丰富的文化活动，以及“南钢道德模范”“南钢百佳”等典型选树工作，正向引导员工形成积极向上的价值认同和行为自觉。

为了让员工切身感受到企业风清气正的文化氛围，南钢还实现了全覆盖的制度执行监督机制，并将制度执行情况纳入考核评价体系。2019年，南钢首次成为中国企业反舞弊联盟理事单位。

积极参与社企共建，

勇担企业公民责任

发展中，南钢始终心系周边社区发展以及产城融合，通过一系列的举措积极参与社企共建，努力担负起企业公民的社会责任。

一方面，南钢积极与周边街道、社区建立社企共建机制、开展社企活动，资助社区建设、参与社区管理、关爱社区群众，并通过党员志愿者、青年志愿服务队、女员工志愿者服务队等员工志愿力量，着力构建和谐稳定的社企共生环境。

另一方面，南钢积极落实党中央关于打好精准脱贫攻坚战的决策部署。自2018年参加全国“乡村医生健康扶贫公益项目”起，已连续3年每年派出5-6位精准扶贫青年志愿者，全职驻点国家级贫困县开展一线帮扶行动；集团高层领导直接对口帮扶安徽金寨、山西大宁，开展“乡村医生”精准扶贫工作。

此外，南钢还通过捐赠专业垃圾处理设备、援建革命老区道路、采购革命老区农副产品等方式，对贫困地区实行长效帮扶，助力当地精准脱贫和美丽乡村建设。

打造绿色发展标杆，

擦亮生态智造品牌

保护生态环境,南钢一直在行动。南钢是工信部认定的“绿色工厂”示范企业，也是中国钢铁行业的清洁生产环境友好型企业、绿色发展标杆企业。随着“生态南钢建设”的持续深化推进，南钢致力实现的产业生态化与生态产业化正在一步步成为现实。

近年来，南钢为落实节能减排，践行绿色智造，专门建立了环境保护委员会，制定了严格的绿色生产管理制度，在吨钢综合能耗、吨钢综合电耗、吨钢耗新水、自发电量等重点能耗指标上均取得历史性突破。2019年，南钢吨钢综合能耗低于节能目标17.8千克标煤，减少二氧化碳排放64万吨；在品种钢比例提升、环保设施增加情况下，吨钢综合电耗同比下降20千瓦时，年节约电耗2.19亿千瓦时；通过发电提效攻关，资源综合利用发电量同比提升2.3%，年增加发电1亿千瓦时。

作为绿色智造的行业标杆，截至2019年，南钢主持、参与制定行业标准共计9项，涉及产品、绿色、智能制造等多个领域。

新华传媒智库调研组