全国组织工作会议指出，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。地方党委作为“承上启下”的关键桥梁，要坚持以高质量党建引领高质量发展，在增强党组织政治功能和组织功能上持续用力，切实激发出各级党组织向中心聚焦、为大局聚力的澎湃动能。

聚焦“强基固本”，建强基层堡垒。党的根基在基层，基础不牢，地动山摇，必须把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。突出凝心铸魂激活力。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，抓好“三会一课”、主题党日等形式，依托各级各类党员教育新媒体平台，常态化、规范化开展党的创新理论学习。用好无锡第一支部党建基地、培南小学（中共无锡工委机关旧址）等红色资源，以实物、实景、实例、实事为载体，开启“情景式课堂教学”，潜移默化增强党员干部的思想力和行动力。着力织牢体系强动力。加快推进党的组织建在产业链上、重点项目上、攻坚一线上，形成“纵横交织、点面结合”的立体化组织体系。深化基层党建提质增效评价指数体系建设，建立“清单化管理、责任化推动、精细化评判、有效化反馈”的闭环式培育模式，分类实施机关、社区、“两新”党组织“典型培育”，推动红色堡垒“全域提升”。强化联盟赋能聚合力。夯实驻区企事业单位高度参与的“党建联盟”体系，持续做大做强“中山路大党建”“环太湖广场党建联盟”品牌，集聚资源推动经济社会发展。强化街道社区党组织核心引领作用，开展“盟友聚力”行动，深化社区党建联建，实现“一街道一社区一联盟项目”。推进产业链党建联盟建设，推动产业链上下游企业结对共建，形成具有中心城区特点的“一链一联盟”工作格局。

聚焦“提振作为”，塑强基层队伍。抓好基层党建工作，基层骨干队伍是根本和关键，必须锻造一支政治过硬、担当作为、干事创业、为民造福的高素质基层干部队伍。实施“头雁”领飞工程。全面深化“梁雁展翅”社区书记队伍建设，持续推进梁雁讲堂、“名书记微锦囊”主题研讨会、精品研学等各类赋能载体建设，进一步释放“名书记工作室”辐射带动作用，抓好社区书记帮带传承、擂台比武和技能提升，推动社区头雁队伍提质强能、勇于担当、奋发有为。实施“群雁”兴巢工程。规范基层干部队伍管理，推动街道综合行政执法队员兼任社区“两委”班子成员，将社区工作者纳入“梁溪区编外人员管理系统”，建立“进”统招、“转”过审、“出”必报的人员动态管理机制。全面实施社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，每年评定一批“星级社工”“最美社工”，推动基层干部稳根留魂。实施“青雁”育强工程。依托“1+9+N”党建指导站工作体系，围绕党务干部提神、提能、提优的“三提”计划，完善总站示范培训、分站集中培训、基站轮流培训的培训网络。搭建业务实训、技能实战、实事实做“三大平台”，开展党建“轮值交流”，通过认领民生实事、推进党建创新项目等形式，推动党务干部把抓党建的成果转化为解决实际问题的动力。

聚焦“融合提效”，加强基层治理。党建连着街头巷尾，治理守护万家灯火，必须深化党建引领基层治理，把基层党组织政治优势和组织优势转化为基层治理效能。探索新路径。深入推进党建引领基层治理“红梅领航”计划、“四圈四提力”工程等重点工作，夯实向深处扎根、朝末端发力的有力支撑。实施“红领网格”行动，推动在职党员沉入“红领网格”，形成社区固网、党员驻网的守护模式。点燃新引擎。依托各级暖“新”驿站，创新“暖蜂”服务，开展常态化特色党建活动，把新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来。深化“红盾骑手”等系列行动，推出“六员赋能”举措，复制推广小哥“网格员”、食安“吹哨人”等好做法，变服务对象为治理力量。延伸新触角。实施党群服务阵地迭代升级计划，丰富“区级总站、街道基站、特色分站、社区驿站、小区微站”五级党建阵地集群，加快布局“梁锋小筑”服务点，打造“15分钟党群服务圈”。以更多接地气、有烟火气的服务举措加强党群服务阵地建设，带动群团组织开展群众喜爱的文娱活动，推动优质资源向阵地集聚，做到“既聚人气、更聚人心”。

（作者为无锡市梁溪区委常委、组织部部长）